2.1. Система мониторинга эффективности руководителей образовательных организаций

Цели и задачи:

Цель по повышению качества управленческой деятельности.

Обоснование цели:

Повышение уровня управленческой компетентности руководителей образовательных организаций Веселовского района.

Задачи:

информационное и аналитическое обеспечение мониторинга эффективности руководителей образовательных организаций на муниципальном уровне;
использование валидных измерителей для получения объективных результатов мониторинга эффективности руководителей образовательных организаций;
формирование кадрового резерва руководителей образовательных организаций;

распространение лучших практик и продуктивных моделей управления эффективных руководителей образовательных организаций;
своевременное выявление управленческих проблем в образовательных организациях и негативных тенденций с целью их последующего устранения, оказание методической помощи.

Цель по формированию профессиональных компетенций руководителей образовательных организаций.

Обоснование цели:

1. формирование и совершенствование профессиональных управленческих компетенций руководителей образовательных организаций в условиях реализации региональных проектов в рамках Национальных проектов "Образование" и "Демография".

2. выявление уровня эффективности подготовки управленческих кадров, получение объективной и достоверной информации об эффективности деятельности руководителей и ее влиянии на состояние и результативность образовательного процесса;

3. выявление дефицитов профессиональных компетенций руководителей образовательных организаций на основе анализа актуальных проблем развития муниципальной системы образования и формирование план-заказа по повышению качества управленческой деятельности руководителей образовательных организаций.

4. совершенствование профессиональных компетенций руководителей образовательных организаций по обеспечению объективности внутренней оценки качества освоения обучающимися основных образовательных программ начального общего, основного общего и среднего общего образования.

5. Мониторинг эффективности деятельности руководителей образовательных организаций для принятия обоснованных управленческих решений по обновлению кадровой политики.

Цель по обеспечению качества подготовки обучающихся.

Обоснование цели:

1. Получение объективной и достоверной информации о качестве образовательного процесса, тенденциях его изменения и причинах, влияющих на его уровень.

2. Принятие обоснованных управленческих решений по повышению качества подготовки обучающихся образовательных организаций района.

3. Повышение уровня информированности участников образовательных отношений при принятии жизненно важных для них решений (по продолжению образования или трудоустройству).

4. Обеспечение объективности проведения государственной итоговой аттестации выпускников основного и общего образования, прозрачности проведения оценочных процедур федерального и регионального уровней в Веселовском районе.

Цель по формированию резерва управленческих кадров.

Обоснование цели:

1. Формирование базы управленческих кадров руководителей муниципальных образовательных организаций для обеспечения профессионального кадрового резерва.

2. Получение объективной и достоверной информации в обеспечении образовательных организаций квалифицированными кадрами, тенденциях в изменении кадрового состава организаций.

3. Внесение предложений по улучшению состава кадрового резерва управленческих кадров образовательных организаций.

4. Оценка эффективности кадровой политики, проводимой руководителями образовательных организаций.

5. Приминение критериев оценки эффективности качества деятельности руководителей образовательных организаций по реализации кадровой политики.

Цель по созданию условий для реализации основных образовательных программ (кадровых, финансовых, материально-технических и иных).

Обснование цели:

Главными задачами осуществления образовательной деятельности в образовательных организациях Веселовского района являются:

обеспечение качества условий оказания услуг организациями при реализации образовательных программ;
предоставление соответствующей информации об организации деятельности по реализации образовательных программ;
улучшение информированности участников образовательных отношений о качестве условий работы образовательной организации, о развитии материально-технического состояния;
обеспечение осуществления образовательной деятельности на принципах открытости и доступности информации;
комфортность условий, в которых осуществляется образовательная деятельность, отвечающие современным требованиям;
обеспечение безопасности участников образовательных отношений;
доброжелательность, вежливость работников образовательной организации;
удовлетворенность условиями ведения образовательной деятельности;
доступность услуг для детей с ограниченными возможностями.

Показатели:

Мониторинг показателей:

Приказ Отдела образования Администрации Веселовского района от 22.06.2022 № 356 "Об организации проведения мониторинга эффективности руководителей общеобразовательных организаций Веселовского района"

Информационная карта (банк данных) обучения слушателей повышения квалификации в рамках формирования резерва управленческих кадров Ростовской области

Анализ результатов мониторинга:

Письмо Отдела образования Администрации Веселовского района от 08.06.2022 № 1316 "Мониторинг уровня профессиональной компетенции руководителей образовательных организаций Веселовского района"

Адресные рекомендации:

Мероприятия, меры, управленческие решения:

Соглашение о взаимодействии сторон в рамках реализации Комплекса мер ("Дорожной карты") по созданию региональной системы научно-методического сопровождения педагогических работников и управленческих кадров Ростовской области

Письмо Отдела образования от 10.06.2021 № 637 "О формировании и подготовке муниципального резерва управленческих кадров Веселовского района"

Постановление Администрации Веселовского района от 30.03.2021 № 211 "О формировании и подготовке муниципального резерва управленческих кадров Веселовского района"

Постановление Администрации Веселовского района от 02.06.2021 № 335 "Об утверждении перечня должностей, на которые формируется муниципальный резерв управленческих кадров Администрации Веселовского района, руководителей муниципальных предприятий и учреждений Веселовского района"